亚太地区营销领导者 手机号码列表

该地区，但仍有一些工作要做。虽然在引起人们对性别平等的关注方面取得了一些进展，但语言、文化规范、流动性和种族同质性等几个因素意味着对心理健 手机号码列表 康、LGBTQ+、种族和金融包容性的关注已经退居二线。要成为变革的有效推动者，营销人员需要了解亚太地区的多元化、公平和包容性 (DEI) 状况，考虑当地的细微差别和文化差异，并寻 手机号码列表 找真正有助于促进多元化和包容性的方法。在我们最新的系列中，我们从数字上研究了亚太地区 DEI 的状况，

探讨了该地区进展缓慢的原因，并提供了营销人员如何帮助成为变革驱动力的解决方案。亚太地区拥有丰富的人民、种族和文化，更不用说占世界人 手机号码列表 口的 60%。然而，与世界其他地区相比，该地区的一些地区在 DEI 方面的进展最少。在最近的 GWI 调查中，亚 手机号码列表 太地区受访者在与 DEI 主题相关的问题上得分最低。亚太地区受访者在从平等权利的重要性到对其他文化的兴趣等

问题上的得分低于全球平均水平 10-15%。面对如此多样化的人群，将每个亚太地区国家都归为一类是不公平的。亚太地区是一个复杂的地区；深入研究数据揭示了 手机号码列表 不同国家的进展水平，每个国家都表示愿意参与解决方案。例如，在同意人们应该享 手机号码列表 有平等权利的人口比例方面，新西兰在全球排名第二，而菲律宾的人口比例最高，他们同意为社区做出贡献很重要。